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薪酬绩效主管

icon2020-08-07 作者: 阅读:

主要职责:

一、薪酬管理

1、协助拟定薪酬制度和薪酬方案

2、执行薪酬相关的宣贯、答疑

3、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告

4、根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议

5、拟定人工成本预算

6、执行员工薪酬福利发放

7、处理薪酬申述事项

8、建立薪酬发放档案

二、绩效管理

1、协助拟定绩效考核制度和考核方案

2、执行绩效考核相关额贯宣、答疑

3、组织执行绩效考核指标库和相关表单

4、跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况

5、汇总、审核绩效考核数据

6、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据

7、处理绩效考核申述事项

8、建立绩效考核档案

9、以身践行,发扬公司企业文化

三、领导交办的其他事宜

任职要求:

1、年龄25-35

2、大专以上人力资源管理、经济管理等相关专业

3.、拥有人力资源管理方面的专业知识,熟悉计算机软件应用与操作,能独立设计薪酬体系和绩效体系制度办法及流程,人事工作的处理能力,熟悉人事事务管理工作程序

4、工作经验:3年以上相关工作经验,2年同岗位经验

5、素质要求:身体健康,责任心强,工作认真

     
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    服务电话:400-001-0922
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